国内编剧生存不易:待遇差异太大 版权纠纷太多

    近日，盛大文学成立编剧公司，对签约编剧实行导师制，进行艺术+技术+现代化工业流程的立体培训。芦苇、海岩、王宛平、陆川、高群书、王兴东、史建全、陈彤等担当顾问。王海鸰、宁财神、刘浩良、刘仪伟、威廉·埃克斯、维基·金、苏小卫、全勇先、魏晓霞等知名编剧、导演也出现在“编剧导师”名单里。

    此举能否改善国内编剧的生存状态？新模式能否为市场培养出优秀编剧？一道道灼热的目光正注视着中国首家编剧公司。

待遇差异大、版权纠纷，编剧生存不易

    对影视界而言，最缺的就是好剧本。与此同时，不少中国编剧的生存状况却不乐观，版权纠纷、待遇差异大等问题，在编剧界很常见。据业内人士介绍，国内编剧行业的收入相差很大，一线编剧的要价可达几百万元，而刚刚入行或者不知名的编剧，一部戏可能也就几万元。

    当下，只有名编剧才能博得眼球的现状，直接导致了新编剧的上升路径狭窄。去年，《北京爱情故事》《家有双妻》《十指连心》等多部电视剧的编剧，都爆出了与出品方的版权纠纷。

    陈彤的编剧生涯就是从跟着知名编剧王海鸰当副手开始的，在所参与的《新结婚时代》《男人底线》两部电视剧受到热捧后，她在《马文的战争》中开始独立署名。但像陈彤这样最终成名的还是少数，不少无名编剧最终沦为枪手。

    一位尚不出名的编剧说，曾经有个著名导演看中了他的剧本，提出3万元购买，但是不给他署名。这位编剧表示可以免费提供剧本，只要个署名权，最终商讨无果。

    此外，不少编剧处于无单位、无保险、无保障的“三无”状态。“编剧在中国没有职业化，还处于作坊式，影视的资产权益体现不到编剧身上。”美国新闻集团全球资深副总裁高群耀指出。

编剧培训+定制剧本打造新型产业模式

    据悉，盛大文学编剧公司将借鉴国外成熟模式，在中国打造一个新型的产业模式，解决中国优秀编剧缺乏，编剧生存状态不好等问题。

    “中国过去有类似于编剧公司的机构，主要签已经成名的编剧。而我们主要针对有潜力但还不成熟的编剧，对他们进行培训，用工作室模式提供平台，然后代理经纪，台湾地区和韩国都是这样做的。”盛大文学CEO侯小强说，公司会给签约的编剧支付薪水和保险，“这在中国是没有的。”

    侯小强介绍，编剧公司成立后，主要在两个领域提供服务：编剧培训和定制剧本。

    首先，帮助网络小说作家实现向编剧的成功转型。侯小强说，快速发展的中国影视业，眼下正面临着“编剧荒”的问题，具有诸多转型优势的网络小说家加入这个队伍后，将会为编剧界注入新鲜血液。“我们已经和国内外多家专业机构、业内专家进行交流探讨，初步形成了一套完整的编剧培训及经纪机制。”

    编剧公司服务的第二个领域，是为影视制作机构提供剧本定制服务。所谓剧本定制，即制作公司或导演有了好的想法，或者看中了盛大文学的某部作品，公司会组织原作者以及相应编剧工作室的成员，根据要求，结合市场元素，创作出既有品质保证又有收视保证的作品。

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