2013电影营销产业进入膨胀期 宣传费仍连年下降
越来越多的90后进入营销行业
营销行业人员流动性大 全面型人才严重短缺
除了资金等外在原因制约着营销公司的发展，公司内部也存在着不少弊端，其中工作人员流动过大就是营销公司亟需解决的一大问题。基本上做了两年的电影媒体都会有一个共同的感受——宣传人员换得实在是太快了，往往你这个人脸还没记熟，很快就又换了新的对接人，仿佛永远都在认人阶段。像博纳、光线这样的大公司，宣传部门的人员还算稳定，但一般的营销公司人员流动性极大。尤其是负责媒介的宣传，有些电影还没熬到上映，工作人员就已经换了好几茬。究竟是营销公司留不住人？还是门槛太低人员素质差被淘汰？
朱玮杰表示，是电影营销行业的特质决定了这样的情况，“这个行业是飞速发展的，做电影营销需要丰富的经验，更需要与时俱进和勇于创新，了解年轻人在想什么。目前有越来越多的90后进入这个行业，这一拨人都是特殊的一代，在为营销产业注入新鲜血液的同时，也带来了一些不确定性和流动性。”朱玮杰觉得，电影营销属于创意产业，确实需要年轻人加盟，带来新鲜感，这也从客观上造成了人员流动性大的现象。
时代万华的李磊则认为，营销公司本身也存在不少问题，“营销公司虽然数目众多，但基本没有公司能够常年做大案子，这对于留住人员，特别是留住核心员工更是难上加难。进入营销公司的人大多数都怀有电影梦想，但在公司遇到瓶颈后，多数人就会进入流转期，寻求更好的发展。”对于电影营销公司而言，复合型人才更能满足这个行业的需要，李磊用了这样一句话来形容他眼中的人才，“能吃苦、懂策划、干得了媒介、做得了活动！”
文/张玮
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